« 80 % des dysfonctionnements dans les entreprises sont reliés à des problématiques relationnelles »
Prenons le temps de travailler sur cette dimension…

Pourquoi participer à un groupe d'échanges de pratique ?

• Vous rencontrez les problématiques ou besoins suivants :
• Je n’ai pas beaucoup de temps disponible, je recherche des actions courtes.
• Je suis démunie face à certaines situations ( je ne sais pas comment dire, faire les choses, je ne sais pas quelle décision prendre).
• Je me sens isolé dans ma fonction et je ressens le besoin de partager avec des pairs.
• J’ai besoin d’enrichir ma pratique professionnelle.
• Je n’ai pas de lieu ou de personnes à qui partager mes difficultés là où je travaille.

Qui est concerné ?

• Managers
• Commerciaux
• Commerçants
• Conseillers à l’emploi
• Formateurs
• Assistantes, secrétaires...

Modalités d’intervention :

Les groupes d’échanges de pratiques s'appuient sur la réalité des situations professionnelles de chacun. Les sujets abordés sont choisis par les participants (exemples, cas concrets vécus ou à venir).

Le processus de travail proposé permet de travailler sur 3 axes :

• Renforcer sa confiance et sa légitimité dans sa fonction, ouvrir le champ des possibles (quelqu’un la fait, je peux le faire) en partageant les réussites.
• Obtenir des préconisations, des suggestions, des solutions en lien avec les difficultés rencontrées
• Elargir son cadre de référence, s’enrichir de la vision des autres sur un sujet par le partage des représentations

Mon rôle d'intervenante :

• Créer des liens de coopération, d’alliance, de confiance pour libérer la parole
• Définir un cadre méthodologique, l’expliciter et le faire respecter
• Faciliter les échanges entre les membres du groupe
• Aider à la réflexion collective et individuelle pour élaborer des préconisations, des solutions
• Permettre aux personnes de prendre du recul et d’accéder à leurs ressources personnelles
• Apporter des éclairages théoriques selon les besoins du groupe
• Questionner pour permettre des prises de conscience
• Aider à remettre en cause des schémas habituels inopérants
• Accompagner l’évolution du groupe et des personnes

Durée de la séance : journée ou demi-journée.

Nombre de participants : 4 à 8 au maximum pour optimiser les échanges et favoriser la participation de chacun.

Groupe fermé : Une fois le groupe constitué, aucune autre personne ne pourra intégrer le groupe sans l’accord de l’ensemble des membres du groupe.