Pourquoi participer à un groupe d'échanges de pratique ?
- Echanger sur ses pratiques professionnelles, partager ses interrogations
- Favoriser l'expression des difficultés rencontrées sur le terrain et élaborer des solutions
- Développer ses compétences
- Prendre du recul
- Sortir de l'isolement
- Développer une culture commune
- Développer la cohésion
- Prévenir les risques psycho-sociaux et par voie de conséquence favoriser l'efficacité et le bien-être au travail.
Modalités d’intervention :
Les groupes d’échanges de pratiques s'appuient sur la réalité des situations professionnelles de chacun. Les sujets abordés sont choisis par les participants (exemples, cas concrets vécus ou à venir).
Le processus de travail proposé permet de travailler sur 3 axes :
- Renforcer sa confiance et sa légitimité dans sa fonction, ouvrir le champ des possibles (quelqu’un la fait, je peux le faire) en partageant les réussites.
- Obtenir des préconisations, des suggestions, des solutions en lien avec les difficultés rencontrées
- Elargir son cadre de référence, s’enrichir de la vision des autres sur un sujet par le partage des représentations
Mon rôle d'intervenante :
- Créer des liens de coopération, d’alliance, de confiance pour libérer la parole
- Définir un cadre méthodologique, l’expliciter et le faire respecter
- Faciliter les échanges entre les membres du groupe
- Aider à la réflexion collective et individuelle pour élaborer des préconisations, des solutions
- Permettre aux personnes de prendre du recul et d’accéder à leurs ressources personnelles
- Apporter des éclairages théoriques selon les besoins du groupe
- Questionner pour permettre des prises de conscience
- Aider à remettre en cause des schémas habituels inopérants
- Accompagner l’évolution du groupe et des personnes
Durée de la séance : journée ou demi-journée.
Nombre de participants : 4 à 8 au maximum pour optimiser les échanges et favoriser la participation de chacun.
Groupe fermé : Une fois le groupe constitué, aucune autre personne ne pourra intégrer le groupe sans l’accord de l’ensemble des membres du groupe.
Groupe ouvert: Les personnes participent ponctuellement au groupe.