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L’assertivité : oser s’exprimer dans le respect de soi et des autres

Les difficultés à se positionner dans ses relations avec ses collaborateurs, ses collègues, sa hiérarchie, les fournisseurs … sont à l’origine de nombreux dysfonctionnements dans les équipes et les organisations : Démotivation, baisse de productivité ou d'efficacité, non application des consignes, manque d'implication, stratégie non déployée, innovation, créativité bloquée …

Développer son assertivité c’est oser prendre sa place en osant exprimer ce que l’on pense et ce que l’on ressent avec pour objectifs : le respect de soi et des autres, une meilleure efficacité et productivité et un mieux-être au travail.

Le concept : La conférence /atelier

La conférence atelier alterne 4 phases : une première partie d’apport sur le thème puis un temps de questions réponses suivi d’une expérimentation et d’un dernier temps d’échange.

Résultats :

Une prise de conscience de l’importance de la dimension relationnelle dans la performance des organisations et le bien-être au travail

Identification de ses propres freins à exprimer les choses.

La découverte d’un mode relationnel respectueux de soi et de l’autre « l’assertivité »

Contenu :

L’importance des relations interpersonnelles dans la vie d’une organisation, d’une équipe

Les différents comportements relationnels (fuite, agressivité, manipulation, assertivité) et leurs conséquences sur nous-même, la relation, le travail.

Définition et caractéristiques de l’assertivité

Les freins qui empêchent de s’exprimer

Des clefs de compréhension pour oser s’exprimer

Suggestion : Dédicace en fin de conférence de mon ouvrage Être soi dans ses relations - Développer son assertivité en entreprise - Editions Eyrolles -

Comment concilier bien-être et efficacité au travail ?

La Conf'action : une conférence inédite, ludique et apprenante !  

Le concept :

La Conf’action est un nouveau concept de conférence que j’ai crée et dont l’objectif est d’initier, avec le public, des changements à reproduire dans les organisations.

Les éléments théoriques sont épurés, l’accent est mis sur la mise en mouvement des acteurs afin d’impulser le changement en passant du « je sais » au « je fais ».

Type de publics : Directions, managers, collaborateurs

Nombre de personnes : de 10 à plus d’une centaine

Principes :

Les éléments apportés sont pour partie issus du rapport « Bien-être et efficacité au travail » remis au premier ministre en février 2010.

Le public est acteur. La forme est ludique.

Résultats :

  • Éléments facilement transposables dans la réalité des organisations
  • Mise en application des apports à moyens humains et financiers constants
  • Délai de mise en pratique très court, parfois le lendemain
  • Prise de conscience de la coresponsabilité des acteurs
  • L’effet papillon : de petites modifications peuvent créer de grands changements

Quelques références

  • Décathlon
  • Conseil départemental de la Drôme
  • Conseil départemental de la Savoie
  • Ville de Grenoble - Assertivité et estime de soi
  • FNAC Victor Hugo Grenoble - Conférence et dédicace
  • Owens corning - l'assertivité
  • CCI Grenoble Ecobiz RH - Oser et savoir dire les choses : développer son assertivité en entreprise
  • Centre de gestion agrée Côte-d'or- Développez votre assertivité
  • CNFPT - Conférence réservée aux DG et DGS des collectivités
  • FCE ( Femmes chefs d'entreprises) - Développer son assertivité en entreprise
  • IFPNL - Lyon - Etre soi dans ses relations
  • IMUS Annecy - Intervention lors de deux tables rondes
  • Colloque de la SF coach - Paris - Dédicace de l'ouvrage Etre soi dans ses relations - Eyrolles -
  • Bibliothèque Kateb Yacine - Grenoble- Grand'Place -
  • Les rendez-vous du bonheur - Lyon

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Sylvie Grivel
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