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LA CONF'ACTION: Comment concilier bien-être et performance dans les organisations ?


La conf’action est un nouveau concept de conférence que j’ai créé et dont l’objectif est d’initier, avec le public, des changements à reproduire dans les organisations.
Les éléments théoriques sont épurés, l’accent est mis sur la mise en mouvement des participants afin d’impulser le changement en passant du « je sais » au « je fais ».

Principes :

•Les éléments apportés sont pour partie issus du rapport « Bien-être et efficacité au travail » remis par un collectif au premier ministre en février 2010.
•Le public est acteur
•La forme est ludique

Points clefs abordés :
Les relations : source de reconnaissance et de performance
La gestion des conflits
L’accompagnement au changement
Les signes de reconnaissances positives : moteur de la motivation
L’intelligence collective pour développer la performance et l’innovation


Résultats : Bénéfices

•Éléments facilement transposables dans la réalité des organisations
•Mise en application des apports à moyens humains et financiers constants
•Délai de mise en pratique très court, parfois le lendemain
•Prise de conscience de la coresponsabilité des acteurs
•L’effet papillon : de petites modifications peuvent créer de grands changements














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