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Pédagogie


Pédagogie
Un formateur a pour objectif d'amener les personnes d'une situation initiale à une situation désirée par la transmission de savoirs.
Personnellement en tant que formatrice j'adopte une posture de coach en alternant 4 phases, ce qui rend mon accompagnement différent et transformant pour les personnes :
• Mise en conscience et en mots des savoirs : les personnes font des choses naturellement sans en connaître parfois le concept, la grille de lecture théorique
• Apports de techniques, d'outils pour compléter les connaissances
• Identification des limites, des blocages individuels
• Emergence de solutions, de potentiels, de talents individuels

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Communication et Développement personnel

• L'assertivité : oser et savoir exprimer ce que l'on pense ou ressent dans le respect de soi et des autres.
• La prise de parole en public
• La gestion des conflits
• La gestion de l'agressivité et de la violence
• L'écoute: un élément clé de la relation
• L'accueil physique et téléphonique
• Arrêtez de dépenser, réseautez ! Ou comment se servir de son réseau pour développer son activité
• La confiance en soi: osez passer à l'action !
•L'estime de soi: savoir s'apprécier et se reconnaître
• Savoir poser ses limites, Dire Non
• Savoir gérer son stress
Formation de formateurs



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  • Emploi / Réorientation Professionnelle

    • La recherche d'emploi : organisation et outils
    • L'émergence du projet professionnel : trouver sa voie
    • Les techniques d'entretien d'embauche
    • La relation d'accompagnement : Comment se positionner pour permettre aux personnes
    d'évoluer ?










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    Management


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    • La conduite de réunions
    • La conduite d'entretiens
    • Savoir se positionner dans ses relations: développer son assertivité
    • Adopter une posture de coach dans son métier
    • Les relations : source de mieux être et de performance
    • Gérer son stress
    • L'assertivité: une des clefs de l'intelligence collective
    Formation de formateurs







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