CONFÉRENCES

Centre de gestion agrée Côte-d'or- Développez votre assertivité
IFPNL - Lyon - Etre soi dans ses relations
IMUS Annecy - Intervention lors de deux tables rondes
Qu'est-ce- qui- va changer dans l'entreprise ? Management, nouvelle génération
Le bonheur fait-il l'argent ? Allier bien-être et efficacité en entreprise
Bibliothèque Kateb Yacine - Grenoble- Grand'Place - 16h - 18 h
Colloque de la SF coach - Paris - Dédicace de l'ouvrage Etre soi dans ses relations - Eyrolles -
Les rendez-vous du bonheur - Lyon
CCI Grenoble Ecobiz RH - Oser et savoir dire les choses : développer son assertivité en entreprise
Centre Gentiane - Etre soi dans ses relations-
CNFPT - Conférence réservée aux DG et DGS des collectivités
FNAC Victor Hugo GRENOBLE - Conférence et dédicace
Pays voironnais - Les relations dans l'entreprise : une clef de la réussite ?
FCE ( Femmes chefs d'entreprises) - Développer son assertivité en entreprise
Cohessence - Etre soi dans ses relations

LES RELATIONS: COEUR DE DYNAMIQUE DE L'ENTREPRISE

Les dysfonctionnements, difficultés de l’entreprise sont à 80 % reliées à des problématiques relationnelles. Comment mettre en place des relations favorables au développement de l’entreprise ? Oser exprimer ce que l’on pense, ce que l’on ressent permettrait-il de libérer de l’énergie pour plus de productivité, d’efficacité, de créativité … ? Comment dire les choses en respectant les autres ?


• L’impact des relations sur la vie de l’entreprise
• Les 3 niveaux d’interventions pour améliorer les relations
• Les postulats pour développer un climat assertif dans l’entreprise

Déroulement conférence :
Exposé et expérimentation puis signature du livre « Etre soi dans ses relations » Editions d’organisation/Eyrolles

Comment concilier bien-être et performance dans les organisations ?


Le concept :

La conf’action est un nouveau concept de conférence que j’ai crée et dont l’objectif est d’initier, avec le public, des changements à reproduire dans les organisations.
Les éléments théoriques sont épurés, l’accent est mis sur la mise en mouvement des acteurs afin d’impulser le changement en passant du « je sais » au « je fais ».

Type de publics : Directions, managers, collaborateurs

Nombre de personnes : de 10 à plus d’une centaine

Principes :

• Les éléments apportés sont pour partie issus du rapport « Bien-être et efficacité au travail » remis au premier ministre en février 2010.

• Le public est acteur

• La forme est ludique

Résultats :

• Eléments facilement transposables dans la réalité des organisations

• Mise en application des apports à moyens humains et financiers constants

• Délai de mise en pratique très court, parfois le lendemain

• Prise de conscience de la co-responsabilité des acteurs

• L’effet papillon : de petites modifications peuvent créer de grands changements

Pour toutes informations complémentaires sur l'agenda de Sylvie Grivel merci de suivre le lien ici